PENILAIAN KINERJA DALAM PENENTUAN REMUNERASI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN MOJOKERTO

Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap
penentuan Remunerasi pegawai Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Mojokerto dan untuk
mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap penentuan Remunerasi melalui
pengembangan karir pegawai Kantor Dinas Pertanian Kabupaten Mojokerto. Jenis penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif (hubungan) dengan teknik
analisa data kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas
Pertanian Kabupaten Mojokerto sejumlah 57 (lima puluh tujuh) orang. Jumlah sampel yang
akan diteliti sama dengan jumlah populasi dari subyek yang akan diteliti, yaitu seluruh pegawai
yang ada di Dinas Pertanian Kabupaten Mojokerto.Teknik analissa data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Dari hasil uji secara parsial dengan analisis
path, maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh signifikan yang positif antara penilaian
kinerja terhadap pengembangan karir pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Mojokerto.
Dari hasil penelitian ini pengembangan karir berkorelasi yang sedang sebesar 0,461 terhadap
Remunerasi. Pada penelitian ini variabel penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap
variabel Remunerasi