PENERAPAN TEORI MASLOW TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

Indonesia

Abstract

Sejak ditemukan kasus positif corona di Indonesia, pemerintah menetapkan kebijakan bekerja dari rumah (work from home). Kebijakan itu memberikan dampak yang luar biasa terhadap kinerja karyawan. Bekerja dari rumah memang dipercaya memiliki dampak positif sebab lebih fleksibel. Namun, di sisi lain kinerja karyawan mengalami penurunan sebab lingkungan kerja yang baru, yakni di rumah, sangat berbeda dengan lingkungan kerja di kantor. Oleh karena itu, pemilihan strategi yang tepat untuk memotivasi karyawan yang bekerja dari rumah sangat diperlukan. Tanpa motivasi yang tepat, kinerja karyawan akan terus terkikis. Teori hirarki kebutuhan Abraham Maslow adalah pilihan strategi yang sangat tepat dan relevan untuk meningkatkan kinerja karyawan di tengah pandemi covid-19. Melalui kajian pustaka, artikel ini mengulas implementasi teori itu dengan tujuan kinerja karyawan tetap terjaga dengan baik.