Jurnal Manajemen Jayanegara

PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AZZAMEDIA DIGITAL SOLUTION DI MALANG

2024-02-12T05:59:06+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, gaji, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan juga untuk mengetahui variabel manakahyang dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Azzamedia Digital Solution di Malang dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah karyawan di CV. Azzamedia Digital Solution di Malang, teknik sampel penelitian ini adalah dengan teknik non probability sample yaitu teknik pengambilan sampling yang tidak memberikan peluang dan kesempatan yang sama, dengan metode sampel jenuh, yakni semua anggota populasi digunakan sebagai anggota sampel. Dalam penelitian ini ukuran sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Untuk memperoleh instrument yang valid dan reliable dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan, sedangkan data sekunder yaitu data yang terkait dengan objek penelitian yang disajikan oleh pihak CV. Azzamedia Digital Solution di Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan program SPSS versi 22.

Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan ,gaji dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinanberpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH MOTIVASI, KONDISI FISIKKERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SMOORE TECHNOLOGY INDONESIA MALANG

2024-02-12T06:01:32+00:00

Penelitian ini bertujuan, Untuk menganalisis motivasi Karyawan, Kemampuan, dan Kondisi fisik kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Smoore Technology Indonesia Malang. Teknik yang digunakan dalam teknik penelitian ini adalah teknik Sampling Jenuh, yaitu pengambilan dengan cara mengambil seluruh anggota populasi menjadi penelitian Sampel yang digunakan adalah jumlah responden yang diambilsebanyak 64 responden sebagai batasan karyawan pada bagian produksi PT Smoore Technology Indonesia Malang. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan teknikanalisi sregresi linier berganda yaitu bahwa secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara ketiga variabel yaitu variabel motivasi karyawan, variabel kondisi fisik kerja dan variabel bebas .

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE, RESIKO, DAN NILAI PERUSAHAAN SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA

2024-02-12T06:03:57+00:00

Salah satu perusahaan yang menggunakan dasar kepercayaan dalam menjalankan setiap kegiatan bisnisnya adalah perusahaan sektor perbankan. Dalam menjalankan kegiatannya, bank diberikan kepercayaan oleh masyarakat untuk menghimpun dan mengelola kelebihan dana dari masyarakat, dan sebaliknya atas dasar kepercayaan juga bank dapat menyalurkan dana kepada masyarakat. Adanya fenomena ketidakstabilan nilai perusahaan sektor perbankan umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Corporate Governance, Risiko, Dan Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Perbankan Umum Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

Populasi merupakan keseluruhan objek yang akan digunakan dalam penelitian, yang mana dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah perusahaan sektor perbankan umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia . Jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 40 perusahaan perbankan. Dengan periode waktu yang digunakan adalah selama 3 tahun, maka jumlah data observasi (n) yang digunakan adalah sebanyak 120 data, Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan menggunakan metode analisis jalur (Path Analysis). Metode analisis jalur (Path Analysis) dalam penelitian ini digunakan untuk menaksir hubungan kausalitas antar variabel-variabel dalam penelitian Berdasarkan dari penelitian yang telah dilakukan dan hasil pembahasan yang diambil dari bab sebelumnya, maka penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut : Corporate governance memberikan kontribusi terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor perbankan umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Corporate governance memberikan kontribusi terhadap risiko pada perusahaan sektor perbankan umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Risiko tidak memberikan kontribusi terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor perbankan umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Pengaruh langsung corporate governance terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor perbankan umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.

PENGARUH HUMAN CAPITAL, BUDAYA ORGANISASI DAN PENEMPATAN KEJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ALAM SEJAHTERA DI MALANG

2024-02-12T06:05:53+00:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Human Capital, Budaya Organisasi Dan Penempatan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Alam Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di PT. Alam Sejahtera sebanyak 52 orang karyawan. Sampel yang dipergunakan adalah seluruh karyawan. Penelitian ini menggunakan sensus, yaitu semua populasi diteliti, maka sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian ini maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Hasil pengujian secara simultan diperoleh kesimpulan bahwa Human Capital, Budaya Organisasidan Penempatan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan. Pengujian secara parsial menggambarkan pengaruh variabel independen yang terdiri dari Human Capital, Budaya Organisasidan Penempatan Kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan secara individu. Hasil penelitian yang menunjukkan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan diantara Pengaruh Human Capital, Komitmen Organisasional Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja pegawai adalah Human Capital.

PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, LEVERAGE, AKTIVITAS PROFITABILITAS TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PERUSAHAAN SEKTOR FOOD AND BEVERAGE DI BURSA EFEK INDONESIA

2024-02-12T06:08:38+00:00

Pertumbuhan laba merupakan rasio yang menunjukkan kemampuan perusahaan meningkatkan laba bersih dibanding tahun sebelumnya. Adapun tujuan dari perusahaan yaitu mendapatkan sebuah laba. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh working capital to total asset, debt to asset ratio, total asset turnover, dan net profit margin terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022.

Penentuan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling dengan pengambilan sampel yang sesuai dengan kriteria tertentu. Sampel yang digunaka dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F (uji simulyan) dan uji t (uji parsial).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa working capital to total asset dan total asset turnover tidak memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan laba perusahaan sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, serta debt to asset ratio dan net profit margin memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan laba perusahaan sektor Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.

ANALISIS KEPEMIMPINAN KHARISMATIK, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BALATIF MALANG

2024-02-12T06:11:19+00:00

Setiap organisasi pemerintah dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya manusia dikelola. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi pemerintah. Kinerja karyawan akan meningkat dan mampu memenuhi tanggug jawab pekerjaannya akan sangat tergantung pada perilaku dari pimpinan, apabila pimpinan mampu melaksanakan dengan baik, sangat mungkin organisasi tersebut akan mencapai sasarannya. Komitmen organisasi menjadi perhatian penting dalam banyak penelitian karena memberikan dampak signifikan terhadap perilaku kerja seperti kinerja pegawai. Selain kepemimpinan Kharismatik dan komitmen organisasional, peran budaya organisasi mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja. Budaya Organisasi adalah suatu persepsi yang dianut oleh seluruh anggota atau sistem dari makna bersama.

Tujuan penelitian ini mengetaui pengaruh secara simultan dan parsial Kepemimpinan Kharismatik, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT Balatif Malang. Sampel penelitian sebanyak 52 pegawai yang dijadikan responden penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda dengan program SPSS for Window.

Hasil penelitian menjelaskan bahwa bagik secara simultan Kepemimpinan Kharismatik, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja PT Balatif Malang. Sedangkan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan transforasional.

PENGARUH KONSEP DIRI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR CABANG KOTA MALANG

2024-02-12T06:14:05+00:00

Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif merupakan sebuah seni dan sangat bergantung pada kondisi kerja itu sendiri serta tantangan yang harus mereka hadapi. Keadaan ini dapat tercapai apabila dalam melaksanakan tugas, pegawai memperoleh kepuasan kerja. Terkait dengan uraian tersebut maka dalam penelitian ini peneliti mengambil judul “pengaruh konsep diri, hubungan interpersonal dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bronson Prima Industri Malang”. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian explanatory, peneliti mengambil seluruh anggota populasi yang berjumlah 56 orang untuk dijadikan sampel. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel konsep diri, hubungan interpersonal dan kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bronson Prima Industri Malang. Sedangkan secara simultan diketahui bahwa variabel konsep diri, hubungan interpersonal dan kualitas kehidupan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Bronson Prima Industri Malang Variabel hubungan interpersonal mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Bronson Prima Industri Malang.

PENGARUH MOTIVASI DAN LUNGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA (Study Pada Kantor Desa Gondowangi, Kec. Wagir, Kab. Malang)

2024-02-12T06:16:55+00:00

Sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk perorangan atau kelompok dan menjadi salah satu penggerak utama atas kelancaran berjalannya sebuah organisasi/perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Apakah ada pengaruh secara parsial pada motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur Desa. 2) Apakah ada pengaruh secara simultan pada motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Desa. 3) Manakah pengaruh yang dominan terhadap kinerja Aparatur Desa. Populasi dalam penelitian ini adala aparatur Desa Gondowangi, Kec. Wagir, Kab. Malang yang berjumlah 30 orang responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh dan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuisoner kepada 30 responden. Dalam hasil penelitian ini bahwa Lingkungan kerja memiliki pengaruh Dominan terhadap kinerja aparatur Desa Gondowangi, Kec. Wagir, Kab. Malang.