PENGARUH TEKANAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR KENCANA AGUNG MALANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan kerja, pendidikan, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Kencana Agung Malang, baik secara parsial maupun simultan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan operasional perusahaan, khususnya pada sektor produksi yang menuntut ketepatan waktu, kualitas, dan efisiensi kerja. Tekanan kerja, tingkat pendidikan, serta pelatihan kerja diduga menjadi faktor-faktor yang memengaruhi capaian kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Sinar Kencana Agung Malang yang berjumlah 63 orang, dan seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Kencana Agung Malang. Selain itu, pendidikan dan pelatihan juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, tekanan kerja, pendidikan, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan tekanan kerja yang tepat, peningkatan pendidikan, serta pelaksanaan pelatihan yang berkelanjutan merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.