PENGARUH KONSEP DIRI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR CABANG KOTA MALANG

Indonesia

Abstract

Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif merupakan sebuah seni dan sangat bergantung pada kondisi kerja itu sendiri serta tantangan yang harus mereka hadapi. Keadaan ini dapat tercapai apabila dalam melaksanakan tugas, pegawai memperoleh kepuasan kerja. Terkait dengan uraian tersebut maka dalam penelitian ini peneliti mengambil judul “pengaruh konsep diri, hubungan interpersonal dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bronson Prima Industri Malang”. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian explanatory, peneliti mengambil seluruh anggota populasi yang berjumlah 56 orang untuk dijadikan sampel. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel konsep diri, hubungan interpersonal dan kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bronson Prima Industri Malang. Sedangkan secara simultan diketahui bahwa variabel konsep diri, hubungan interpersonal dan kualitas kehidupan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja PT. Bronson Prima Industri Malang Variabel hubungan interpersonal mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Bronson Prima Industri Malang.