PENGARUH HUMAN CAPITAL, BUDAYA ORGANISASI DAN PENEMPATAN KEJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ALAM SEJAHTERA DI MALANG

Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Human Capital, Budaya Organisasi Dan Penempatan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Alam Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di PT. Alam Sejahtera sebanyak 52 orang karyawan. Sampel yang dipergunakan adalah seluruh karyawan. Penelitian ini menggunakan sensus, yaitu semua populasi diteliti, maka sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian ini maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Hasil pengujian secara simultan diperoleh kesimpulan bahwa Human Capital, Budaya Organisasidan Penempatan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan. Pengujian secara parsial menggambarkan pengaruh variabel independen yang terdiri dari Human Capital, Budaya Organisasidan Penempatan Kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan secara individu. Hasil penelitian yang menunjukkan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan diantara Pengaruh Human Capital, Komitmen Organisasional Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja pegawai adalah Human Capital.