PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISPERINDAG KABUPATEN MALANG

Indonesia

Abstract

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang akan berdampak terhadap kinerja organisasional dibutuhkan peran sumberdaya manusia yang memiliki kompetensi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh baik secara simultan dan parsial Kompetensi Sumber daya Manusia yang terdiri dari komunikasi, kerjasama kelompok dan kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan Disperindag Kabupaten Malang. Penelitian ini termasuk dalam kategori jenis penelitian penjelasan (Explanatory Research) yaitu penelitian yang berusaha menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang diambil merupakan sampel populasi yaitu pegawai Disperindag Kabupaten Malang berjumlah 34 pegawai, sedangkan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara simultan maupun parsial variabel komunikasi, kerjasama kelompok dan kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Hal ini dapat dijelaskan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai PT. Bank JATIM  Banyuwangi dibutuhkan adanya kompetensi pegawai Disperindag Kabupaten Malang dengan  Sumber daya manusia yang terdiri dari komunikasi, kerjasama kelompok dan kepemimpinan. Saran dalam penelitian ini, perlu mempertimbangkan Disperindag Kabupaten Malang komunikasi, kompetensi kerjasama kelompok dan kompetensi kepemimpinan dalam penilaian kinerja karyawan.