PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HANIS JAYA MALANG

Abstract

Sistem pengendalian internal yang berpotensi mencegah kesalahan dan kecurangan melalui meningkatkan pemantauan dan pelaporan keuangan organisasi serta proses memastikan kepatuhan hukum dan peraturan yang bersangkutan, selain itu pengendalian internal merupakan suatu proses untuk menilai kinerja karyawan dengan memperhatikan kepuasan karyawan untuk bekerja dengan maksimal dan mengurangi ketidakpuasan karyawan dalam bekerja yang akan menimbulkan penyimpangan yang dilakukan karyawan seperti penipuan, salah saji atas laporan keuangan, dan manipulasi keuangan. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hanis Jaya

            Populasi dalam penelitian ini adalah semua yang terlibat dan mempunyai relevansi dengan pengenalian internal perusahaan  yang berjumlah 35orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Setelah mengetahui permasalahan, meneliti dan membahas hasil penelitian tentang pengaruh Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan  maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut : Variabel Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial variable Pengendalian Internal, Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan,