PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KONFLIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SWAKARYA INSAN MANDIRI

Indonesia

Authors

  • Lusi Lailatul Zumroh Prodi Manajemen STIE Jaya Negara Tamansiswa Malang
  • Bambang Hadi Prabowo Prodi Akuntansi STIE Jaya Negara Tamansiswa Malang
  • Jujur Harjuni Prodi Akuntansi STIE Jaya Negara Tamansiswa Malang

Keywords:

kinerja, motivasi, kompensasi, konflik, komitmen organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis pengaruh motivasi,kompensasi, konflik, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yang berjumlah 136 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan konflik tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial. Secara simultan variabel motivasi, kompensasi, konflik, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Published

2021-10-18

Issue

Vol. 13 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Jayanegara

Section

Articles